Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206 установлены с 30 марта по 3 апреля нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. При этом в указе отсутствуют разъяснения, что понимать под «заработной платой» в данном случае.

Как быть?

Возможны три варианта развития событий:

  1. Часть организаций продолжат работать в обычном режиме. Соответственно, вопроса «Как быть» у них не возникнет.

Если Ваша организация не поименована в п. 2, 3, 4, 5 Указа Президента РФ от 25.03.2020 № 206, и Вы продолжаете работать, то в этом случае, полагаю, возможны риски наложения санкций за нарушение указаний Президента. Санкции пока не установлены, но все меняется очень быстро последнее время.

  1. Часть организаций будет работать на удаленном режиме. Соответственно, вопроса «Как быть» у них тоже не возникнет.

Если работники будут продолжать работать в «нерабочие дни», то может возникнуть вопрос об оплате в двойном размере. На основании ст. 153 ТК РФ оплата в двойном размере полагается в выходные и нерабочие праздничные дни. А неделя с 30 марта по 3 апреля объявлена просто нерабочей. Следуя букве закона, оплата в двойном размере не положена.

Это подтвердил и Роструд в своих Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Рекомендации Роструда).

В то же время Вы вправе установить для своих работников повышенную оплату в нерабочие дни, законодательством это не запрещено.

  1. Остальные организации будут исполнять указание Президента и прекратят работать с 30.03.2020г. Возникает вопрос: «Как быть».

В Рекомендациях Роструда указано, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы. Это означает, что если работники трудятся по обычному графику (5 рабочих дней плюс суббота и воскресенье выходные), то за следующую нерабочую неделю они должны получить оплату, которая была бы им начислена в том случае, если бы неделя оставалась рабочей.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

 

А как Вы будете оплачивать нерабочую неделю?

 

Здоровья всем,

Ваш вечно сомневающийся аудитор.