Вот и наступило календарное лето. А летом, как правило, всегда начинается горячая пора для бухгалтера – сезон отпусков… Какие же сюрпризы подготовил нам этот високосный год к сезону отпусков?

Согласно ст. 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется средний заработок, порядок исчисления которого утвержден Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

И раньше возникало много вопросов, какие выплаты учитывать и в каком объеме для расчета среднего заработка, но в этом году при наличии «нерабочих дней» с 30 марта по 30 апреля и с 06 мая по 08 мая неясностей стало на порядок больше. Один из вопросов, который интересует многих: включается ли период «нерабочих дней» при расчете среднего заработка?

18 мая 2020г. Минтруд России в письме № 14-1/В-585 опубликовал свою позицию по этому вопросу и указал, что период «нерабочих дней» не учитывается при расчете среднего заработка: «Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются».

При этом стоит отметить, что специалисты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф» и после опубликования письма Минтруда России продолжают давать консультации обратного содержания: «Согласно подпунктов «в», «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников».

Такая позиция высказана в ответах на вопросы: № 129630 от 19.05.2020, № 130200 от 25.05.2020; № 130331 от 26.05.2020…

А как Вы, коллеги, рассчитываете отпуска своим сотрудникам в этой ситуации?

 

Здоровья всем,

Ваш вечно сомневающийся аудитор.